Job-Flow

Voor haar opdrachtgevers koppelt Job-Flow de klantvraag aan het profiel van de kandidaat.
Job-Flow beschikt over “seniorkandidaten,” “high potentials”, maar ook over “jong professionals”.
Als u kiest voor de “jong professionals” dan draagt Job-Flow op basis van een tweejarige overeenkomst zorg voor de opleiding en begeleiding van de kandidaat.

Job-Flow is als HR-partner nog jong, maar heeft toch al meer dan 10 jaar ervaring in het zoeken naar een match tussen opdrachtgevers en kandidaten. Job-Flow doet dit vanuit een duidelijke visie; verantwoord, goed ondernemerschap én werkgeverschap is de kern voor succes, waarbij het tot stand brengen van de juiste match soms belangrijker kan zijn dan economisch gewin.

Speciaal voor werkgevers: 
Als doorstroom niet werkt, is uitstroom de juiste oplossing. Dit is niet te verwarren met outplacement. Daar waar outplacement vaak het herplaatsen van medewerkers betekent nadat zij ontslagen zijn of worden, wil Job-Flow vanuit een nog bestaande interne situatie zoeken naar een goede oplossing. Deze werkwijze stelt de medewerker in staat een goede en weloverwogen keuze te maken en getuigd bovendien van goed werkgeverschap.

Voordelen voor de werkgever:

• Gedurende het proces een gemotiveerde medewerker
• Geen dure afkoopsom op termijn
• Mond op mond reclame over goed werkgeverschap

Job-Flow, flexibel in dienstverlening.