Starters zijn geldwolven

Startende ict’ers weten dat ze geliefd zijn op de krappe arbeidsmarkt en zijn daardoor veeleisender. “Je merkt dat er veel aanbod is. Ik kreeg na één of twee gesprekken al een contract opgestuurd”, aldus een startende ict’er tegen Computable. Een salariseis van meer dan 2500 euro bruto per maand wordt vaak genoemd. “En dat is als ze een hbo-opleiding hebben gevolgd. Mensen die van de universiteit komen willen 2700 euro bruto”, zegt Jeroen Diederik, directeur van detacheerder E’liantie.

Er wordt niet alleen een hoog salaris geëist. Ook een auto van de zaak hoort erbij. Diederik merkt ook dat starters een laptop en telefoon van de zaak als ‘normaalste zaak van de wereld’ beschouwen. Vikram Kapoor, partner bij iSense, kwam een starter tegen die niet alleen een salariseis neerlegde van 3000 euro bruto per maand, maar ook normaal vond dat hij vier weken aansluitend vakantie kon opnemen binnen de eerste paar maanden bij zijn nieuwe werkgever.

De eisen van de starters zijn hoog, maar worden door bedrijven ingewilligd. Uit cijfers van onderzoeksbureau De Breed & Partners blijkt dat het gemiddelde vaste startsalaris 30.508 euro bruto per jaar is. Dat is ongeveer 2500 euro per maand. Kapoor: “Het zegt iets over hoe sterk bedrijven op zoek zijn naar mensen.” Volgens Diederik komt dat doordat starters verschillende bedrijven tegen elkaar uitspelen. “Ze wedden niet meer op één paard.”

Op school of bij vrienden horen starters wat een vriend of collega-student verdient, maar vaak komen de functie of verantwoordelijkheden niet overeen. “Het beeld van de arbeidsmarkt dat op scholen bestaat strookt op een aantal punten niet met de werkelijkheid binnen de ict-sector”, zegt kapoor. De ict-markt is ondoorzichtig. Starters hebben daarom niet altijd een goed beeld. Kapoor: “Soms hebben ze op school kennis gemaakt met Prince 2. Ze denken dat ze dat dan meteen kunnen toepassen in de praktijk.”