Ict-arbeidsmarkt steeds internationaler

Organisaties kiezen niet meer de allerbeste Nederlandse kandidaat, maar de allerbeste kandidaat wereldwijd. “Bedrijven zoeken gewoon een goede kandidaat. Het maakt niet uit waar deze vandaan komt”, zegt Ramon de Meijer van het recruitmentbureau Michael Page. Volgens De Meijer komt de vraag naar internationale ict’ers niet alleen door de krapte op de arbeidsmarkt, maar ook omdat bedrijven steeds internationaler gaan denken. “Soms zit het hoofdkantoor in Nederland, maar heeft het bedrijf projecten over de hele wereld.”

Vooral voor functies in het hoger management en de specialistische functies, zoals SAP’ers wordt niet meer naar de afkomst van de ict’er gekeken. “Bedrijven willen mensen met internationale ervaring. Cultuurverschillen zijn in projecten vaak de bottleneck”, zegt De Meijer. In Nederland is het niet abnormaal de baas tijdens een vergadering af te vallen, terwijl dat in andere landen heel ongebruikelijk is. De Meijer: “Ict’ers moeten wat diplomatieker worden”.

Vissen in dezelfde Nederlandse vijver

Eugene Reijgersberg, directeur van Xtensional, vond in Nederland geen SAP’ers. “Een ervaren SAP’er vinden in Nederland is niet mogelijk. Iedereen vist in dezelfde vijver. En ervaren SAP’ers gaan aan de slag als freelancer”. Hij werft daarom momenteel 25 SAP-specialisten in Zuid-Afrika. “Het is makkelijk, want we leven in Nederland in dezelfde tijdzone. En bijna iedereen spreekt hier Engels en ik kan gewoon vragen stellen in het Nederlands”, zegt Reijgersberg.

Reijgersberg heeft voor de werving van de Zuid-Afrikaanse ict’ers het bureau ITisPERFECT in de arm genomen. De Zuid-Afrikaanse ict’ers komen bij dit bureau in dienst en ITisPERFECT zorgt voor verblijf, een auto en vier keer per jaar een ticket voor bezoek van en aan familie. “Bedrijven zijn onder de indruk van de kwaliteit van de mensen hier”, zegt Ton Essenstam, directeur van ITisPERFECT. Het bureau regelt ook werkvergunningen en de verblijfsvergunningen voor de werknemers. “Dat is een puzzeltje, maar omdat we de wegen kennen is het binnen drie weken na ondertekening van het contract geregeld”, zegt Essenstam.

’30 procent-regeling’

Het Ministerie van Economische Zaken erkent het tekort van hoogopgeleide ict’ers. Werkgevers kunnen daarom gebruik maken van de ’30 procent-regeling’. De regeling dankt haar naam aan het percentage van het bruto maandelijks loon waarover deelnemers aan de regeling geen belasting hoeven te betalen. Dit belastingvoordeel is bedoeld voor een speciale categorie buitenlandse werknemers: alleen werknemers met een aantoonbare specifieke deskundigheid waaraan de Nederlandse arbeidsmarkt een tekort heeft, komen ervoor in aanmerking.