Ontslag crimineel niet vanzelfsprekend

Indien een werknemer afwezig is door detentie, hoeft de werkgever gedurende die periode geen loon te betalen. Dat de werknemer niet kan werken omdat hij de wet heeft overtreden kan de werkgever immers niet worden aangerekend.

Dit betekent echter nog niet dat de werknemer ontslagen mag worden, zo schrijft Het Financieele Dagblad donderdag.

Verzoekschrift tot ontbinding arbeidscontract
De meeste bedrijven staan logischerwijs niet te springen om werknemers die een strafbaar feit hebben gepleegd, of daarvan verdacht worden, in dienst te houden. Veel werkgevers dienen in zo’n geval een verzoekschrift in gebaseerd op een zogeheten ‘dringende reden’ om het dienstverband te ontbinden. In dat geval kan de kantonrechter de werkgever geen vergoeding ten laste leggen.

Potloodventer moest in dienst blijven
Indien het strafbare feit te weinig verband houdt met de werkzaamheden, is de kans groot dat het verzoekschrift wordt afgewezen. Zo werd het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst van potloodventer afgewezen door de kantonrechter in Wageningen. De rechter vond dat de man al genoeg gestraft was door de veroordeling en wilde voorkomen dat de man niet meer aan het werk zou komen als hij ook nog zijn baan zou verliezen.

Drugssmokkel op Schiphol
Een ander recentelijk verzoekschrift tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, recentelijk aangevraagd door luchtvaartmaatschappij Iberia, werd door de kantonrechter in Haarlem wel gehonoreerd. De betreffende werknemer was veroordeeld tot vijf jaar gevangenisstraf omdat hij verdovende middelen in- of uitgevoerd zou hebben op Schiphol. De kantonrechter ontbond de arbeidsovereenkomst direct op grond van een dringende reden, aangezien Schiphol de werknemer naar alle waarschijnlijkheid geen toegangspassen meer zou verlenen na het uitzitten van zijn straf.

Gebrek aan samenhang met de werkzaamheden
Als hetzelfde strafbare feit echter gepleegd zou zijn in een andere werkomgeving, bijvoorbeeld in een verffabriek, dan zou het verzoekschrift wellicht afgewezen zijn wegens gebrek aan samenhang met de werkzaamheden. De werkgever kan in zo’n geval wel andere omstandigheden aanvoeren zoals de duur van de detentie, de duur van het dienstverband en mogelijke problemen in de bedrijfsvoering. De kantonrechter zou het verzoek tot ontbinding van het arbeidscontract dan alsnog kunnen honoreren, maar zeker is dit niet.