ICT'er krijgt jaarlijks 5000 euro bonus

Bonussen en prestatiebeloningen wekken momenteel voornamelijk afkeer door de kredietcrisis. In de ict-sector is het echter niet ongewoon om prestatiebonussen uit te keren of werknemers te belonen in de vorm van gratificaties.

‘Een gratificatie is een bijzondere vorm van beloning die slechts eenmaal per jaar of soms zelfs eenmalig wordt toegekend’, vertelt Judith Herrewijn van De Breed en Partners. ‘Het verschil met de prestatiebonus is dat de tweede uitgaat van behaald resultaat. Dit is een contractueel vastgelegde bonus die wordt uitgekeerd op basis van een geleverde prestatie door de werknemer.’

Verdomhoekje
Dit verschil is, volgens Herrewijn, juist van belang sinds de bonus als beloningsvorm in een verdomhoekje verkeert. ‘Je leest vaak dat een topman een gigantische bonus heeft gekregen, maar er wordt zelden uitgelegd of dit één bonus betreft of dat deze bestaat uit bijvoorbeeld én een prestatiebonus en de jaarlijkse gratificatie of vastgestelde jaarbonus.’

Voor het onderzoek van De Breed en Partners zijn 1949 ict’ers ondervraagd, waaronder 106 ict-consultants, 61 systeembeheerders en 111 programmeurs.