Ict'ers wegkapen bij concurrent is hot

Vikram Kapoor, managing partner bij staffingbureau iSense, ziet dat er steeds vaker pogingen gedaan worden om een ict’er bij het ene bedrijf weg te halen om bij het andere bedrijf binnen te sluizen. “Dat heet name-hunting. We krijgen dan een lijst met namen van werknemers van een bedrijf, met de vraag of we die mensen willen benaderen”. Kapoor ziet dit niet bij eindgebruikers gebeuren. “Een bank kaapt niet snel ict’ers weg bij een andere bank. Het gebeurt eigenlijk alleen bij ict-dienstverleners.” Theo Borgert, Manager Director HR Nederland van LogicaCMG, nuanceert: “We benaderen niet bewust mensen om ze weg te kopen bij een concurrent. Dat zou ik niet correct vinden. We zetten speciale campagnes op, zoals de arbeidsmarktcampagnes ‘nemen ze je wel serieus?’ of ‘wie helpt jou?’. Hiermee prikkelen we de ervaren ict’er.”

De ene actie is succesvoller dan de andere. “Er was recentelijk een actie met de kreet: ‘zit jij ook gevangen in een gouden kooi’. Dat is een redelijk schreeuwerige actie. Daar zitten de meeste ict’ers niet op te wachten. Een bedrijf moet de actie subtiel neerzetten en bovendien goed nadenken wat het de kandidaat kan bieden. Aantoonbaar betere doorgroeimogelijkheden is een reden om over te stappen. Ook salaris of de reisafstand naar het werk kan bij het overstappen meespelen”, zegt Borgert

Toch moeten ict’ers zich niet door dergelijke acties laten verleiden. “Het is slim dat een ict’er zelf eerst goed nadenkt wat hij wil, voordat hij met een bedrijf gaat praten”, zegt Ramon de Meijer van het recruitmentbureau Michael Page IT. Juist in deze markt, waar hard geschreeuwd wordt om nieuwemensen, moet de ict’er extra kritisch zijn. De Meijer: “De snelheid waarmee mensen benaderd worden, trekt ze over de streep, en dat is niet altijd de juiste reden.”