Onderzoek wijst uit: groot kennisrisico bij MKB bedrijven

Dit blijkt uit een inventariserend onderzoek uitgevoerd door DG Human Capital en UF Business Support. Onder bedrijven uit het MKB in Limburg zijn in juni en juli 2006 enquêtes (Kennisrisicoscans) uitgevoerd met als doel inzicht te krijgen in de manier waarop kennis binnen en buiten de organisatie toegankelijk is. Onderzochte bedrijven zijn afkomstig uit diverse sectoren waaronder detailhandel, industrie, overheden en dienstverlening.

Bedrijfsinformatie
Bij bijna 20% van de bedrijven ontbreekt een missie en visie; deze onderzochte bedrijven geven aan geen missie of visie te hebben beschreven en deze dus ook niet te kunnen communiceren met hun werknemers. Daarnaast geeft 19% van de bedrijven aan dat informatie over het bedrijf en hun activiteiten voor haar medewerkers slecht of niet toegankelijk is.

Opleidingen
Bij minder dan de helft van de bedrijven zijn opleidingsplannen voor hun medewerkers beschikbaar en bij 60% van de bedrijven is het niet geheel of helemaal niet duidelijk welke interne of externe opleidingen voor de verschillende functies beschikbaar zijn.

Vastlegging aanwezige kennis
Bij een kwart van de bedrijven is niet vastgelegd over welke kennis en vaardigheden een medewerker beschikt en bij 32% van de bedrijven is onvoldoende kennis vastgelegd om problemen bij het wegvallen van een medewerker op te kunnen vangen.

Nieuwe kennis
Opvallend is dat maar liefst 47% van mening is dat de regionale opleidingsinstituten onvoldoende inspelen op de kennis en opleidingsbehoeften van het bedrijf; tegelijkertijd geeft 65% van de bedrijven aan niet op de hoogte te zijn van de producten en diensten die Hogescholen en Universiteiten aan bedrijven kunnen aanbieden. Bij de Regionale OpleidingsCentra (ROC) is dit percentage iets lager: 60%. Het vinden van de juiste opleidingen (passend bij de behoeften) in de regio wordt door 42% van de bedrijven als moeizaam ervaren. Wél is het zo dat bijna de helft van de bedrijven in 2006 meer geld aan opleidingen zal uitgeven dan in 2005.

In 2007 zal er opnieuw en op grotere schaal onderzoek onder bedrijven in Limburg worden uitgevoerd waarbij trends en ontwikkelingen t.o.v. 2006 in kaart worden gebracht.

DG Human Capital helpt bedrijven en particulieren bij het kiezen van opleidingen, loopbaanplanning, competentiemanagement en assessments. Zij exploiteert twee regionale websites op dit gebied: www.limburgwerkt.nl en www.limburgstudeert.nl.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met DG Human Capital, Mr. Hans Creusen, tel. 043-409 81 21.

www.dghc.nl

DG Human Capital
Oranjeplein 42a
6224 KJ Maastricht