Ziekte en goed werkgeverschap
De zorg voor medewerkers moet binnen uw bedrijf goed geregeld zijn. Een aantal zaken vraagt daarbij doorlopende aandacht:
Verzuimpreventie: het voorkomen dat uw werknemers ziek of arbeidsongeschikt worden.
Verzuimbegeleiding: de ondersteuning van werknemers die ziek of arbeidsongeschiktheid zijn.
Re-integratie; zorgen dat zieke of arbeidsongeschikte werknemers hun werkzaamheden weer zo snel mogelijk kunnen hervatten.
Wetgeving
In een aantal wetten zijn hierover belangrijke zaken geregeld:
- Wet uitbreiding loondoorbetalingsplicht bij ziekte (WULBZ)
De loondoorbetalingsplicht houdt in dat u gedurende 104 weken het loon aan uw zieke of arbeidsongeschikte werknemers moet doorbetalen.
- Wet Verbetering Poortwachter:
Werkgever en werknemer moeten zich samen inspannen om de zieke werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen.
- Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
Hier kan een werknemer mee te maken krijgen als hij of zij na 104 nog steeds ziek of arbeidsongeschikt is.
De WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) kent twee regelingen:
- De IVA: Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten
- De WGA: Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten
Bron: Zicht, risico- en verzekeringsadviseurs
Gebruikers die hebben bijgedragen aan deze kennisbank pagina:
